Кто оплачивает корпоративное обучение английскому?

У всех компаний разные возможности, но в любом случае корпоративное обучение английскому языку требуется многим.

В 60% оплачивает обучение сотрудников полностью компания.

В 30% добавляют часть суммы оплаты сотрудники компании. Плюс данного варианта оплаты обучения в том, что сотрудник будет более ответственно относиться к занятиям (будет делать домашнее задание, не надо его подгонять, не будет пропускать занятия).

Только в 10% случаях сотрудники сами оплачивают курс обучения английскому. Так бывает у компаний, переживающих временные финансовые затруднения, или если руководство не считает важным, чтобы сотрудники знали английский. Плюсы от данного варианта тоже есть: директору только надо предоставить один или несколько кабинетов в своём офисе для занятий в определенное время, сотрудникам — сброситься, что тоже не так уж дорого, так как обучение в группе дешевле, чем индивидуально. А компания все равно получает плюсы от того, что сотрудники становятся более образованными.

Также бывают случаи, когда у компании нет возможности организовать у себя корпоративное обучение английскому языку, нет свободного помещения или желающих учить английский не много. Тогда компания подыскивает удобные по территориальному положению курсы и отправляет туда обучаться своих сотрудников.

Похожие статьи